Data Insight

Kurniawan Hidayat • Surabaya

Ringkasan Demografi

27 Responden

Hubungan

Awardee angkatan se-Wilayah (Peer)5
Teman kos / Teman dekat4
Anggota tim7
Lainnya: Teman Kuliah1
Pembina/Pembimbing2
Atasan/Leader di organisasi1
Lainnya: Adik Tingkat1
Teman organisasi3
Lainnya: Teman1
Lainnya: teman kampus1
Manager Wilayah1

Lama Kenal

5 bulan - 1 tahun12
< 5 bulan3
> 1 tahun12

Kota Domisili

Surabaya15
Surabaya 3
Bekasi2
Bandung1
Subang1
Kabupaten Bogor1
Kota Surabaya1
bandung1
kota bekasi1
madiun1

Saran & Masukan

"Dapat lebih fleksibel dan tidak terlalu membawa emosi dalam mengambil keputusan"

"Terus mempertahankan sikap terbuka, rendah hati, dan semangat belajar dalam memimpin"

"Dikurang-kurangi merisaukan perkataan orang dan terlalu overthinking apa yg orang bicarakan. sukses selalu awan"

"Semoga selalu konsisten beribadah yaa"

"Pelajari lagi dan implementasikan mengenai situational leadership"

"Untuk Mas Kurniawan semangat selalu semoga mimpi mas bisa terwujud dan Gmix bisa terus sukses"

"Jangan lupa menghargai orang lain"

"Akan lebih baik lagi jika mas awan lebih mengorganisir cara anggotanya bekerja dan memastikan setiap anggota ikut andil secara adil. dan alangkah baiknya adanya feedback dari setiap kegiatan"

"izin mas, jangan berhenti menebar semangat dan motivasi, terus menjadi orang dengan aura positif yang bisa menginspirasi orang lain! "

"Mas Awan, sejauh yang saya amati selama kita bekerja dalam satu tim penelitian, saya melihat bahwa Mas sudah memiliki kemampuan yang baik dalam memimpin serta mampu mengelola tim dengan nyaman. Suasana kerja yang Mas bangun juga membuat anggota tim merasa dihargai dan dapat bekerja dengan baik. Sebagai masukan yang semoga dapat menjadi bahan pembelajaran ke depannya, saya ingin menyampaikan bahwa akan lebih baik apabila Mas dapat lebih berani memberikan kepercayaan kepada anggota tim dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya. Pendelegasian tugas yang baik tidak hanya membantu meringankan beban pekerjaan, tetapi juga dapat meningkatkan efektivitas penyelesaian penelitian sekaligus memberikan kesempatan bagi setiap anggota untuk berkembang. Selain itu, jangan ragu untuk memberikan arahan maupun penugasan kepada anggota tim sesuai dengan pembagian tugas yang telah disepakati. Setiap orang yang bergabung dalam sebuah organisasi atau tim pada dasarnya telah memiliki komitmen untuk menjalankan peran dan job desk masing-masing. Dengan komunikasi yang jelas dan kepercayaan kepada anggota, kepemimpinan Mas akan menjadi semakin efektif, tim akan bekerja lebih optimal, dan tujuan bersama akan lebih mudah dicapai. Semoga masukan ini dapat menjadi bahan refleksi dan pengembangan diri. Saya yakin, dengan kemampuan yang sudah dimiliki serta sedikit peningkatan dalam hal pendelegasian dan pemberdayaan anggota tim, Mas dapat menjadi pemimpin yang semakin baik dan mampu membawa tim mencapai hasil yang lebih maksimal. "

"Terus mengembangkan diri untuk kebaikan umat manusia, ya Awan"

"Belajar sabar"

"-"

"Saya menyarankan untuk yang bersangkutan lebih bisa memanajemen, kepemimpinan, dan pengelolaan dengan baik."

"Halo Awan, thank you sudah mengaplikasikan idemu dalam langkah konkret, especially G-Mix. Semoga project mu selalu dilancarkan dan bermanfaat buat khalayak "

"."

"-"

"FGD dengan multi stakeholder"

"ojo mara mara"

"Selama saya kenal dengan mas Kurniawan beliau sangat mengarahkan bahkan mau untuk mengajari saya terkait project yang dijalankan jadi untuk saran masih belum ada "

"semoga terus berkembang dalam bidang apapun dan jangan pernah putus asa"